求人運用サービス

応募を最大化させる
求人運用のプロが
サポートします

広告運用で培ったノウハウを活用し、求職者にリーチ。
応募が集まらない中途採用の課題を解決します。

96% 採用後の運用停止率
1.4万円〜 1人あたり採用単価
0 応募がない月の掲載料

中途採用をしたくても
応募が集まらない課題、
ありませんか?

1

有料求人媒体に載せてるが、応募がない。

2

無料求人媒体に載せているが、応募がない。
有料広告の運用方法もよくわからない。

3

求人をかけているが、兼任しているため最適な求人をかけられているかが分からない。

4

無駄な応募が多くて、望んでいる人材からの応募が少ない。

5

人材紹介は紹介料が気になり、短期で辞められた時のリスクを考えると依頼できていない。

採用アシストProが、これらの課題を解決します。

採用アシストPro

広告運用で培ったノウハウを活用することで、
求職者にリーチし、母集団形成を行います。

求人作成・見直しを定期実施

同業や他業種の求人の傾向を見ながら、求人を定期的にブラッシュアップ。専属担当がつくことで、企業特徴を把握して運用します。

競合調査で有効応募数UP

専属担当が客観的目線で求人運用を行い、無駄な応募を最小限に。求人要項を精査し続け、採用担当者様の負担を軽減します。

定額での委託支援

明瞭な料金設定、クライアント様単位での料金設定。採用状況に合わせてムダが発生しにくい運用方法をご提案します。

採用アシストProが選ばれる
2つのサービス特徴

特徴 1

応募保証

万が一、応募がない月は

掲載料金0

リスティング広告を中心に様々な業界を扱っているため、求人の応募獲得に自信があります。求人に合わせて「どのような求人タイトルだと閲覧数が伸びるのか」「どのような訴求軸だと応募が増えるのか」を培ったノウハウをもとに求人を運用いたします。

特徴 2

有効応募

求人に不適格な応募者は

カウント0

募集職種によっては、有資格や年齢制限を必要とすることもあります。採用アシストProは、必要資格を有しない求職者からの応募は有効応募にカウントしないため、不適格な応募により費用が発生することがありません。

採用に繋がる運用結果

CASE 1

レストラン

20 名応募/月

導入前:応募月2-3名

アルバイト8名採用

CASE 2

訪問型営業

6 名応募/月

導入前:応募月1名

正社員1名採用

CASE 3

電気工事士

10 名応募/月

導入前:応募月0名

正社員2名採用

クライアント様の声

軽貨物運送会社

R 様

沖縄・日本全土でドライバー不足が騒がれる中で、弊社は毎年増車を行なっています。事業拡大に必要な人員課題を採用計画に沿って支援してもらえて助かっています。

レストラン運営会社

T 様

8店舗以上運営する弊社で、AIENKIENさんに一本化することで、現場の負担軽減、アルバイト・社員の安定的な応募数の確保ができるようになりました。

住宅設備販売・不動産事業会社

D 様

ご依頼した翌月には有資格者の採用や、営業職の採用が進んだり、スピード感と成果に満足しています。

1人採用時の単価実績

電気工事士2種

2ヶ月間 / 正社員 / 応募10名 / 採用2名

15万円/人

葬儀スタッフ

3ヶ月間 / 正社員 / 応募7名 / 採用1名

21万円/人

菓子製造工場スタッフ

5ヶ月間 / アルバイト / 応募27名 / 採用8名

1.8万円/人

レストランスタッフ(7店舗)

6ヶ月間 / アルバイト / 応募147名 / 採用88名

1.4万円/人

費用

面接保証型プラン

面接に繋がる応募だけ確実に届けるプラン。応募対応や連絡業務を代行し、採用負担を減らします。

50,000 円/面接1件
  • 面接保証あり
  • 採用戦略立案
  • 求人作成・更新
  • 想定:月1〜5件(面接)
  • 応募者管理・面接設定・合否通知込み
  • 3ヶ月 / 1面接単位
このプランで相談する

運用型プラン

広告で応募数最大化を図る企業向けプラン。広告費を活用し複数職種にも対応可能。

10万円〜 広告費 / 手数料+25%
  • 保証なし
  • 採用戦略立案
  • 求人作成・更新
  • 想定応募数:−
  • 応募者対応はクライアント様
  • 3ヶ月単位
このプランで相談する

※費用は税別です

※媒体への広告費として月1万円ほどチャージが必要です

※掲載媒体は主にindeed(その他応相談)

※求人=「1職種 × 1勤務地 × 1雇用形態」

導入までの流れ

御社が対応するのは主にSTEP 4のみです。

1

求人内容のヒアリング

募集要項や御社の強み確認・深掘り。求人の改善PDCAを最速で行うために、運用ルールを確認します。

約1〜2時間程度
2

アカウント共有・求人原稿の作成

ご利用求人媒体のアカウントをご招待またはご共有。同職種の他社求人に埋もれないよう、御社の魅力や強みを最大限に表して作成します。

〜1週間
3

求人の運用開始

毎週リーチ数やクリック、応募状況をチェックして改善施策を実行。毎月同業他社の求人を確認し、リアルタイムにホットな訴求内容を取り入れます。

〜2週間
4

応募者の面談

応募があると、ご希望のメールアドレスに通知が届きます。必要に応じて、求職者とのメッセージや書類選考、面接日時の調整を行ってください。

2週間〜 御社のご対応

よくある質問

単発のお願いでも依頼は相談できますか?

3ヶ月単位の契約となりますが、採用が進んだ場合など、契約途中で求人中断することが可能です。

対応可能な媒体はなんでしょうか?

主にindeed・エンゲージ等の検索型求人媒体の対応が可能です。その他媒体をご希望の場合は、ご相談ください。

求職者の面接もお願いできますか?

求職者の面接、採用判断への助言、応募を斡旋する行為は、有料職業紹介事業に該当するため、弊社では対応できかねます。

応募者選考のため、一時的に採用活動を停止することはできますか?

可能です。採用活動が一時的に不要になった場合は、求人を停止して応募が発生しないようにすることが可能です。

AIENKIENとは

Corporate Mission

ワクワクと
感動を届ける

アイエンキエンは2020年に創業以来、インターネット広告をはじめ、採用支援、MEOやクラウドファンディング、そして沖縄県さん食品販売など、人とモノの出会いをデザインしています。

沖縄の海

会社情報

会社名株式会社AIENKIEN
所在地〒900-0022 沖縄県那覇市樋川1-29-30 3-B
電話番号090-9783-3579(担当:中山)
メールsales@aienkien.com
設立2020年10月
URLhttps://aienkien.com/

Board Member

代表取締役 / CEO

平木 宏空Hirotaka Hiraki

福岡県生まれ、大学進学を機に沖縄に移住。新卒でサイバーエージェントグループ入社。月間7〜10億円規模のインターネット広告運用を経て、2020年10月にAIENKIENを共同設立。

専務取締役

中山 拓也Takuya Nakayama

沖縄県生まれ、沖縄育ち。サイバーエージェントグループにてインターネット広告事業に従事。子ども向けプログラミング教育事業で累計10,000名以上に教育を届けた。現在は主に採用支援事業と食品事業を担当。

お取引企業様(一部)

SEPTENI OKIKOU AKANE CREATION Lifunext T-Relve Inc. Vefan SHIN SEN GUMI BLAM DIGITAL Arrow Partners

お問い合わせ

採用のお悩み、まずはお気軽にご相談ください。
担当者より2営業日以内にご連絡いたします。

※ 送信後、2営業日以内に担当者よりご連絡いたします。